In dem Projekt „Kulturregionen in Rheinland-Pfalz“ sollen rheinland-pfälzischen Regionen Impulse u.a. dafür gegeben werden, wie sie mit Kultur ihre Profile schärfen und mit Kulturnetzwerken Bürgerinnen und Bürger einbeziehen können. Im Kulturforum Rhein-Lahn standen das kulturelle Profil des Rhein-Lahn-Kreises und der mögliche Beitrag zur Kulturregion Oberes Mittelrheintal im Fokus.

Über Potenziale und Anwendungsmöglichkeiten von Gamification diskutierten wir im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe "ZIRP um 8" im Februar an der Hochschule Worms unter dem Titel 'Arbeit und Spiele - Gamification als Schlüssel zum Mitarbeiter'.

Nachhaltige Mobilität aus Rheinland-Pfalz: Michelin produziert in seinem Werk in Bad Kreuznach „Grüne Reifen“ mithilfe von grünem Strom. Bei einem exklusiven Unternehmensbesuch des ZIRP-Netzwerks „Zukunft Unternehmen“ gewährte der Reifenhersteller spannende Einblicke in die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens und seine hochmodernen Produktionsverfahren.

Wie können Hochschulen und Unternehmen in Rheinland-Pfalz das Interesse an naturwissenschaftlichen Fächern und Berufen erhöhen? Über erfolgreiche Projekte und Erfahrungen tauschten sich Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft im „ZIRP-Advisory Board“ aus.

Über Erfahrungen und Empfehlungen für agiles Arbeiten diskutierten wir im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Gesprächsrunde „ZIRPzoom – Perspektiven der Wirtschaft in Rheinland-Pfalz“.

Mit der Digitalisierung ergeben sich für Unternehmen neue Möglichkeiten, Kommunikation und Zusammenarbeit zu gestalten. Prof. Dr. Dieter Wallach, Lehrstuhl für Human-Computer Interaction und Usability Engineering an der Hochschule Kaiserslautern, erläutert Veränderungsprozesse in der Unternehmenskultur. René Chassein, Mitglied des Vorstands der Pfalzwerke AG, gibt einen Einblick zum Thema aus seinem Unternehmen. Steffen Lutze, Fachreferent Digitale Transformation der ITK Engineering GmbH, zeigt auf, wie mit digitaler Unterstützung Arbeitsabläufe und Zusammenarbeit optimiert und wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Transformationsprozess erfolgreich einbezogen werden können.