Künstliche Intelligenz ist längst in unserem Arbeitsalltag angekommen – nicht als abstrakte Zukunftsvision, sondern als konkrete Kollegin im Team. Sie unterstützt Prozesse, beeinflusst Entscheidungen und eröffnet neue strategische Perspektiven für Unternehmen und Organisationen. Doch wie gestalten wir die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine so, dass sie vertrauensvoll, fair und produktiv gelingt? Im Rahmen unserer Veranstaltung „Kollegin KI – Willkommen im Team“ haben wir gemeinsam mit führenden Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Forschung diskutiert, wie der strategische Einsatz von KI in Organisationen gelingen kann und welche Führungsansätze es im Zeitalter von KI-Agenten braucht. Die vorliegende Publikation bündelt zentrale Impulse, Perspektiven und Praxisbeispiele der Veranstaltung und richtet den Blick auf die Arbeitswelt von morgen.

Wissen, Kompetenzen und Bildung sind zentrale Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. In einer Zeit des schnellen Wandels geben sie Orientierung, stärken Handlungssicherheit und eröffnen neue Perspektiven – für Menschen, Organisationen und unsere Gesellschaft insgesamt. Welche Fähigkeiten brauchen Menschen und Organisationen, um Wandel aktiv zu gestalten? Wie müssen sich Lernen und Bildung verändern, damit sie Mut machen statt zu überfordern? Und welche Verantwortung tragen Politik, Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und Zivilgesellschaft gemeinsam? Mit diesen Fragen haben wir den Auftakt unserer neuen Veranstaltungsreihe „Wissen. Kompetenzen. Bildung.“ gestaltet. Im Austausch zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Zivilgesellschaft haben wir diskutiert, was Future Skills heute bedeuten und wie sie in Lern- und Arbeitskontexten konkret verankert werden können. Der Auftakt machte deutlich: Future Skills sind mehr als einzelne Fähigkeiten. Sie stehen für eine Haltung des lebenslangen Lernens, der Kooperation und der Gestaltungskraft. Die Reihe versteht sich als Plattform für genau diesen Dialog – und als Raum, in dem neue Perspektiven, Ideen und Impulse für die Zukunft unseres Landes entstehen.

ZEHN.MINUTEN Ausgabe 03/2025: Unternehmensgespräche - Familienunternehmen in Rheinland-Pfalz

Der Klimawandel stellt Städte, Dörfer und Gebäude vor erhebliche Herausforderungen: Extremwetterereignisse, die z.B. zu Überschwemmungen führen, und steigende Temperaturen erfordern nachhaltige, resiliente und gleichzeitig emissionsarme Bauweisen. Bau und Nutzung von Gebäuden sind zurzeit für etwa 30 % der CO2-Emissionen in Deutschland und damit auch für den Klimawandel verantwortlich.

Rund 70.000 Startups gibt es derzeit in Deutschland, doch nur ein Bruchteil davon entsteht in Rheinland-Pfalz. Trotz seiner international angesehenen Universitäten, Forschungsinstitute und führenden Unternehmen in Chemie, Biotechnologie, Landwirtschaft oder Künstlicher Intelligenz: Laut dem Next-Generation Report des Bundesverbands Deutsche Startups e.V. belegte Rheinland-Pfalz bei der Zahl an Startup-Neugründungen pro Kopf im vergangenen Jahr im föderalen Vergleich den fünftletzten Platz. Das hängt auch mit unzureichenden Finanzierungsmöglichkeiten zusammen, die laut KfW-Gründungsmonitor 2024 zu den Top-5 Bedenken bei Gründungswilligen gehören. Zeitgleich hat das Land in der Vergangenheit einige herausragende Erfolgsgeschichten geschrieben.

Wie unsere Unternehmen Klimaschutz vorantreiben und gleichzeitig wirtschaftlich stark sein können, hat die Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (ZIRP) e.V. gemeinsam mit dem Umwelt-Campus Birkenfeld der Hochschule Trier in insgesamt sieben Veranstaltungen aufgezeigt. In unserer Abschlussveranstaltung zum Thema ‚Re-new‘ werfen wir einen Blick auf innovative Konzepte zur klimaneutralen Energieversorgung und auch darauf, welche Rolle Wasserstoff dabei spielen kann.